"RH en TPE/PME : Guide pratique pour une gestion RH réussie."
Osez l'excellence, maîtrisez l'essentiel !
Cette formation sur les ressources humaines a été conçue pour vous, Dirigeant de TPE/PME et/ou toute personne en charge des RH dans l’entreprise !
Elle va vous permettre d’avoir une vision globale des différents processus RH et d’être rapidement opérationnel.
Profitez également de l’automatisation de votre agenda RH, personnalisée en fonction des thématiques choisies !
Sécuriser vos pratiques RH
et conformer-vous à la réglementation.
Optimiser la gestion de vos RH
et améliorer sa performance.
Renforcer la motivation
et l’engagement de vos collaborateurs.
Contribuer à la réussite et à la pérennité de votre entreprise
en gagnant du temps et en boostant votre productivité.
En tant que Dirigeant d’une TPE/PME,
Vous êtes confronté à de nouveaux défis quotidiens dont la gestion de vos ressources humaines. Mais saviez-vous que maîtriser les rouages de la fonction RH peut vous apporter un avantage concurrentiel indéniable ?
Notre formation en ligne est votre alliée pour surmonter tous les obstacles et atteindre vos objectifs RH. Grâce à nos méthodes éprouvées, notre expertise et notre soutien personnalisé, vous allez acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour réussir pleinement dans votre entreprise.
Un programme complet pour vous accompagner.
Partie 1 : Avant de commencer
- Introduction
Partie 2 : Préambules
- Définition de la fonction RH
- Quelques notions juridiques
- Votre convention collective, votre fédération professionnelle, votre organisation patronale
- Les rôles de votre cabinet comptable, de votre avocat, de votre RH externalisée
Partie 3 : Vos obligations mensuelles
- Retroplanning mensuel et outils RH
- Vos éléments de paie
- La programmation du virement des salaires
- Vos différentes déclarations
- Organisation et gestion du personnel : Planification, suivi du temps, absences et congés
- La gestion sociale : à travers votre management, votre communication, la QVCT / RSE
- La veille RH et juridique
- La sécurité
Partie 4 : Vos obligations annuelles
- Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Affichage obligatoire
- Règlement intérieur
- Suivi des rémunérations et des éléments des contrats de travail de vos collaborateurs
Partie 5 : Vos obligations tous les 2 ans – 6 ans
- Entretien professionnel
- Entretien professionnel à 6 ans
Partie 6 : Pour aller plus loin
- La gestion des sanctions disciplinaires
- Le CSE – Comité Social et Economique
- ASC – Activités Sociales et Culturelles
Partie 7 : Prise en charge des situations RH spécifiques sans ou avec l'aide d'un professionnel et le soutien financier de votre OPCO
- Recrutement d’un salarié
- Focus : recrutement et suivi d’un apprenti
- Embauche d’un salarié
- Intégration d’un salarié
- GEPP – Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Audit social
- Gestion de la formation
- Gestion de l’intérim
- Gestion des arrêts et des accidents du travail
Partie 8 : Conclusion
Conclusion et Quiz
Le saviez-vous ?
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Votre formation ne s’arrête pas là :
votre soutien RH au quotidien, pour ne rien laisser au hasard !
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Attention : cela ne remplace pas un accompagnement d’une RH externalisée ou d’une prestation de conseil en RH via votre OPCO.
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Rétroplanning de vos obligations RH mensuelles : paie, différentes déclarations, organisation & gestion du personnel, gestion sociale, veille RH & juridique, sécurité.
Recrutement et le suivi des apprentis.
Gestion des arrêts de travail, des arrêts maladie et des accidents du travail.
Obligations annuelles, à 2 & 6 ans.
Recrutement, embauche, intégration d’un salarié et suivi de l’intérim.
Gestion des compétences, gestion de la formation et audit social.
Comment ?
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Méthodes et modalités pédagogiques :
- Séance de formation sur notre plateforme LMS – Learnybox, accessible 7/7j, 24/24h.
- Articulation de techniques pédagogiques multiples (vidéos, supports, audios)
- Accès à la formation pendant 30 jours calendaires depuis le jour de l’achat de la formation.
- Le stagiaire a accès à toute la formation et peut passer aux pages suivantes. La seule restriction imposée est de n’avoir accès à la suite de la formation seulement si le contenu précédent a été visionné.
- Un forum de discussion est disponible pour tout stagiaire pour échanger avec l’intervenante en cas de questionnement. OCA RH s’engage à y répondre sous 48 heures.
Ressources pédagogiques :
- Outils à télécharger pour chaque participant
- Références à utiliser au quotidien
Evaluations de la formation :
- Questionnaire de positionnement envoyé en amont de la formation pour évaluer vos besoins en formation et le niveau du stagiaire.
- Evaluation via un quiz final : questionnaire qui permet de vérifier l’acquisition des compétences – Certificat de réussite délivré si les résultats atteignent 70%.
- Evaluation à chaud de la formation : Evaluation de la satisfaction des stagiaires effectuée à la fin de la formation
- Evaluation à froid de la formation : Evaluation faite 2 mois après la fin de la formation via un questionnaire.
Conditions pour abonnement :
A la fin des 30 jours calendaires ou à la réception de votre attestation de réussite, votre abonnement se déclenchera.
Politique de désabonnement / remboursement :
Entre le 1er et avant le 20 de chaque fin de mois pour effet immédiat pour le mois suivant. Vous devez envoyer un mail à aude.bioche@oca-rh.fr pour demander la résiliation de votre abonnement ou le remboursement de votre formation seule.
Remboursement : Nous sommes convaincus que notre programme vous apportera des résultats tangibles! C'est pourquoi nous vous offrons une garantie de satisfaction à 100%. Si au visionnage des premières vidéos (maximum 10% de la formation totale) vous changez d'avis: nous vous remboursons la totalité de la formation (uniquement pour la formule "Formation Seule" sans abonnement.).
Paiement sécurisé
Tous les règlements sont liés à la plateforme STRIPE et sécurisés.
Satisfait ou remboursé
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7/7j, 24/24h.
Notre formation est accessible 7/7j, 24/24h sur la plateforme Learnybox, pendant 30 jours à compter de la date d'achat.
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